Con oltre 37 anni di carriera nella Grande Distribuzione Organizzata, ho scalato ogni gradino del mondo retail: da Store Manager a Direttore di Ipermercato, da Area Manager di Ipermercati fino ad arrivare al prestigioso ruolo di Direttore Vendite di 50 supermercati, in cui ho guidato e ispirato oltre 3000 collaboratori. Non è stata solo una sfida professionale, ma soprattutto un percorso umano.
In questi decenni ho imparato una lezione semplice e potente:
non sono i numeri a fare la differenza, sono le persone.
Ho sempre creduto nella leadership autentica, quella che ascolta prima di dirigere, che valorizza le unicità, che motiva senza imporre. Questa convinzione mi ha spinto a trasformare anni di esperienza sul campo in un metodo concreto e replicabile: è così che è nata Profiling Academy.
19 Spark Profiles: accendi la scintilla nei tuoi collaboratori
Dopo aver osservato, ascoltato e formato centinaia di team, ho creato un sistema basato su 19 profili caratteriali, ognuno con specifiche leve motivazionali. Conoscere il profilo di ogni collaboratore significa sapere come parlargli, come guidarlo, come coinvolgerlo veramente. Non esiste una sola chiave per motivare tutti: ogni persona ha la propria scintilla da accendere.
Il mio approccio?
90% pratica, 0% teoria inutile.
Perché solo attraverso l’esperienza diretta si può cambiare davvero la cultura di un’azienda. E i risultati parlano chiaro: le aziende che seguono i miei percorsi vedono dimezzare l’assenteismo e il turnover nel giro di due anni.
Il mio obiettivo è chiaro
Aiutare imprenditori, manager e HR a costruire ambienti di lavoro vivi, motivanti e sostenibili, dove ognuno possa esprimere al meglio sé stesso.
