Si è dimesso in silenzio mesi fa. Oggi lo ha reso solo ufficiale
In questo articolo Vincenzo Sponsillo riflette su un tema centrale per aziende, manager e responsabili di team: le dimissioni dei collaboratori non nascono quasi mai nel momento in cui viene consegnata la lettera. Spesso iniziano molto prima, quando una persona smette di sentirsi ascoltata, valorizzata e rispettata. Il turnover viene così letto non come il vero problema, ma come il sintomo di dinamiche più profonde: clima aziendale fragile, leadership debole, mancanza di riconoscimento e perdita progressiva di fiducia. L’articolo invita i manager a cambiare domanda: non solo “perché le persone se ne vanno?”, ma “cosa stiamo facendo ogni giorno per farle restare?”.